takip et: Gönderiler | Yorumlar
arama
Çalışanlarınızın Performanslarını Arttırma Yolları
Çalışanlarınızın yeteneklerini belirleyecek ve herkes tarafından doldurulacak bir form geliştirin. Elinizdeki yetenekleri tam olarak değerlendirin. Okuduklarınızı görünce şaşıracaksınız. Matbaa sektöründeki bir firmada çalışırken gördük ki, baskının başındaki kişi aynı zamanda makine teknisyeni ve çalıştığı makineleri tamir etmeyi de biliyor. Bakımdan sorumlu kişi işten çıkarıldı ve bu kişinin maaşına yüzde 20 zam yapılarak ikinci görevi ona verildi. Alan memnun satan memnun. Firmaya karı nette senelik 12.000 dolar olmuştur. Bu yaklaşımınıza tepki gelebilir. Bunu nasıl aşarsınız? İnsanların değişime karşı tepkileri doğaldır. Üst yönetim bile görev değişiminden rahatsız olur. Başka iş, başka ofis, başka insanlar… Değişimden kaynaklanacak problemleri en aza indirmek için:
*Baştan anons yapın. Ne yapılacak ve neden?
* Katılımı sağlayın. Bunun için değişimin nasıl uygulanacağına ilişkin ‘Ne önerirsiniz?’ diye sorun.
* Kabul etmelerini sağlayın. Bunun için olumsuz etkileri en aza indirin.
* Deneme olarak yapın.
* Kontrol. İşleri ve sonuçları kontrol edin ve feedback verin.
* Değişim planının işleyip işlemediğini kontrol edin. Gerektiğinde geri adım atabilirsiniz. Tüm departmanlara bu konuda gizli bir yazı yazın. Acaba kendi departmanlarında daha verimli ve karlı olabilecek birileri var mı? Tam tersini de sorun. Acaba başka departmanlarda çalışıp, kendi departmanlarında daha faydalı olabilecek kişiler kimler. Sonra bunun üzerine gerekli değişim aksiyonlarını alın.
Kaynak: Koray Tulgar’ın “Kâr Arttırma Yöntemleri” adlı kitabından alınmıştır.
ÜYE OL
Ropörtaj
For English
Facebook’ta Takip Edin
EDİTÖR’DEN
Özellikle küçük işletme sahibi olmanın zorluklarını girişimci kadınlar olarak hepimiz yakından biliriz. Büyük balıkların arasından sıyrılarak denizde yol almaya benzer. Atlattığınız tehlikelerle vakit geçirmeden anında çözüm üretme pratiğinizi geliştirirseniz olumsuz etkilenmeleri daha hafif atlatırsınız. Aslında küçük olmak avantajdır. Büyük girişimlerde karar çıkana kadar kaybedilen süre küçük şirketlerde çok daha azdır. Denizdeki küçük balıkların büyük balıklara yem olmamak için kaçarken yaptığı kıvrak hareketler gibi. Büyük balık küçük balık kadar seri hareket edemez. Tıpkı az sonra anlatacağım birebir gözlemlediğim konuda olduğu gibi.
Bir gün şehir içi tren yolculuğu için istasyonda beklerken yakınımdaki bir genç simidini yerken düşürdüğü kırıntılara kuşlar gelmeye başladı. Genç bunu fark edince simidini yemekten vazgeçti ve yavaş yavaş koparttığı simit parçalarını kuşların toplandığı yere bırakmaya başladı. Güvercinler birken iki, iki iken koloni haline geldi. Hepsi tıknaz gövdeleri ile yavaş yavaş hareket ederek simit parçalarını kapmaya başladılar. Yaklaşık 25-30 güvercin. Aralarında 3-4 tane serçe, onlarda simidin peşinde. Ama çok mücadele etmeleri gerekiyor, büyük kuşların grubu kalabalık. Buna rağmen serçeler kıvrak hareketlerle en büyük simit parçalarını kaparak ortamdan anında uzaklaşıyorlar, istasyonun mini çatısına uçarak simitleri orada yemeği tercih ediyorlardı. Bu sahne defalarca tekrarlandı, hiç farklılık göstermeden. Büyük kuş küçük kuşu yemedi, küçük kuşlar büyük kuşların sayıca çokluğuna, daha güçlü olmalarına rağmen onlara meydan okudular. Kalıpları takmadı, kalıplara uymadılar. Ne dersiniz biz küçük girişimcilerdeki sorun acaba yıllardır üst üste koymaktan bıkmadığımız kalıplardan mı? Değişim, çözüm bizde saklı, ortama meydan okumak, tabuları yıkmak, azmimizden kaybetmeden yola devam etmek. Artık tüm bilir kişiler aynı fikirde ekonomiyi ayakta tutan, ekonominin dinamizmini sağlayanlar küçük ve orta işletmeler.
Kurulduğumuz günden bu zamana kadar bir çok girişimcilik hikayesine yer verdik sayfalarımızda. Şimdi sıra girişimci üyelerimizde. Girişimcilik hikayenizi, yaşadığınız girişimcilik heyecanını, zorlukların üstesinden gelmeyi, kısacası girişimcilik deneyiminizi canlı yayınla geniş kitlelere anlatacaksınız. Daha çok tanınmanıza katkıda bulunmak size destek vermek istiyoruz.
Haydi başvurularınızı yapın, gecikmeden bu fırsattan yararlanın, tanınmak, cesaretinizi anlatırken bunun haklı gururunu paylaşmak sizlerinde hakkı.
Sevgiyle kalın,